Wie Unternehmen die Kleiderordnung benutzen, um Arbeiter zu bestrafen

Heutzutage führen viele Unternehmen mit Selbstachtung eine Kleiderordnung für Unternehmen ein. Es kann für Männer und Frauen variieren oder nur allgemeine Grundsätze der Bürokleidung enthalten. In unserem Land messen sie dem nicht viel Bedeutung bei, außer in großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. In europäischen und amerikanischen Unternehmen ist die Kleiderordnung wiederum seit langem bekannt. Allerdings wissen nicht viele Leute, wie legal es ist, einen bestimmten Rahmen für Mitarbeiter im Allgemeinen festzulegen und ob es möglich ist, Unternehmensimageregeln zu verwenden, um einen anstößigen Mitarbeiter loszuwerden.

Wie man eine Kleiderordnung benutzt, um die Entlassung von Arbeitnehmern zu provozieren

Ein eklatanter Fall ist kürzlich in Großbritannien aufgetreten. Nicola Thorpe, die treu für PricewaterhouseCoopers (PwC) als Sekretärin tätig war, wurde wegen Nichteinhaltung der Vorschriften für Unternehmenskleidung entlassen. Das Mädchen machte einen Skandal aus dieser Veranstaltung und veröffentlichte einen Aufruf zur Änderung der Kleiderordnung auf der Website des Parlaments.

Der Konflikt brach aus, weil sich das Mädchen weigerte, im Büro High Heels zu tragen. Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen möglicherweise Regeln für die Konformität von Kleidung mit Unternehmenszielen im britischen Recht festlegt. Aber das Mädchen wollte keine Absätze tragen und wandte sich an eine höhere Behörde, so dass die absurde Klausel aus der Satzung der Firma ausgeschlossen wurde.

Wichtig! Das britische Parlament akzeptiert nur Themen, die mehr als 100.000 Unterschriften von betroffenen Bürgern gesammelt haben.

In den ersten Tagen nach der Veröffentlichung erhielt die Berufung mehr als 124 Tausend Stimmen. Im Gegenzug teilte der Firmenchef mit, die Regeln der Büro-Kleiderordnung überarbeitet zu haben. Ich muss sagen, dass in Großbritannien die absurden Anforderungen an das Aussehen oft dazu benutzt werden, einen unerwünschten Angestellten loszuwerden oder einfach nur aus einer Laune der Chefs. Anscheinend ist genau das mit Nicola Thorpe passiert.

In unserem Land sind solche Fälle auch vorgekommen. Zum Beispiel hat der Administrator eines der McDonald's-Restaurants vor ein paar Jahren gerügt und eine Geldstrafe verhängt, wenn der Angestellte vor Beginn des Arbeitstages in Uniform auf der Straße arbeitet. Es stellt sich heraus, dass dies nach den Regeln der internen Routine nicht zulässig ist.

Der junge Mann reichte eine Klage ein, die sein Verhalten damit rechtfertigte, dass die Restaurantverwaltung die Angestellten zur Aufbewahrung der Uniform zu Hause verpflichtete, jedoch keinen bequemen Raum zum Umziehen bei der Arbeit zur Verfügung stellte. Ich stelle fest, dass der junge Mann die Klage verloren hat. Die Justiz hielt die Bestrafung für gerechtfertigt.

Diese Fälle deuten darauf hin, dass die Chefs eines Unternehmens gemäß ihren internen Überzeugungen eine Kleiderordnung festlegen und deren uneingeschränkte Umsetzung fordern können. In den meisten Fällen sind die Regeln Standard und geben ausreichend Handlungsspielraum in Bezug auf Kleidung. Es gibt aber auch Fälle von seltsamem Verhalten der Unternehmensleitung in Bezug auf die Arbeitskleidung der Beschäftigten.

Kurzinformation: Welche Anforderungen sollte die Kleiderordnung von Unternehmen erfüllen

Die Aufsichtsbehörden sollten in der Charta oder den Unternehmensregeln klar festlegen, welche Art von Kleidung am Arbeitsplatz erwünscht ist. Gibt es irgendwelche Einschränkungen in Bezug auf Farbe, Stil und andere Parameter des Outfits?

Alle von Mitarbeitern eines Unternehmens getragenen Kleidungsstücke werden in drei Typen unterteilt:

  • spezielle Kleidung;
  • Uniform;
  • Kleidung, die den spezifischen Anforderungen des Handbuchs entspricht.

In Bezug auf die ersten beiden Absätze hat der Arbeitgeber das Recht, eine strikte Umsetzung der Vorschriften zu fordern. Dies liegt an der Tatsache, dass die Uniform oder Overalls meistens Sicherheitsvorkehrungen erfüllen oder den Unternehmensstil des Unternehmens unterstützen.

Im dritten Absatz ist es ziemlich schwierig, einem Mitarbeiter Anforderungen vorzulegen. Normalerweise werden ziemlich verschwommene Frames gesetzt. Zum Beispiel für Männer und Frauen einen klassischen Kleidungsstil etablieren, bei dem es ein weißes Oberteil und ein schwarzes Unterteil gibt. Innerhalb dieser Standards kann sich eine Person so kleiden, wie sie möchte. Hauptsache, die Regeln werden befolgt. Sie können verschiedene Arten von Röcken oder Blusen auswählen, um Ihre Individualität zu unterstreichen, ohne jedoch gegen allgemein anerkannte Regeln zu verstoßen.

Ich muss sagen, dass viele Arbeitgeber sich bereits von Bürostempeln verabschiedet haben und ihren Arbeitnehmern einige Freiheiten einräumen. Zum Beispiel ist es oft erlaubt, Kleidung in verschiedenen Farben, aber in ruhigen Farben zu tragen. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Firmen sogenannte „Wochenenden“ einführen, an denen alle Mitarbeiter die Kleidung tragen können, die sie mögen.